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这也让部分被裁撤的员工不满。他们认为，无论在业绩考核上还是工作态度上，他们并没有明显的过失之处，HR给出的裁撤理由并不能让他们信服。HR也没有明确的定量数据来证明，他们业务能力不达标。另有苏宁体育员工反映，他们的直属主管事先得到了这份优化名单，并与上层领导展开过一番“讨价还价”，最终保住了部分员工的饭碗。但尽管如此，总体的裁员幅度依旧很大，整个苏宁体育被精简到了400人左右的团队。

新华人寿一位人士对21世纪经济报道记者表示：“这次‘开门红’，新华保险总保费收入增速创下近五年来新高，且各销售渠道实现新单保费的正增长。”在新华人寿2018年度业绩发布会上，新华保险副总裁、总精算师龚兴峰透露：“如何在产品发展策略维持不变的情况下保证规模的提升，是公司面临的最大挑战。目前，新华人寿已经拿出部分资金专门设定了年金险产品计划，分公司可根据自主经营或团队战略的需要，增加此类业务。”

种种操作，明眼人一看便知违背客观规律、违背群众意愿，但某些干部却在此“折戟”，归根到底是政绩观出了问题。一些人无视群众的实际需求、客观困难，热衷于作表面功夫、包装伪饰，最直接的诉求恐怕是，迅速获得上级认可，进而得到“晋升”的捷径。掩盖真相，遮挡真贫，产生了扶贫泡沫不说，还伤了民心。

弗里德曼的语速很快。坐在摄像机前，他的姿态舒展开放，适时出现的皱眉、摊手与层层深入的语态完美配合。技术，是弗里德曼价值体系中绕不开的一环。他的核心观点是，技术进步打破了中美间的传统交往模式，新技术使两国关系向纵深发展，这对中美互信的深度与广度提出新要求，但两国却并未准备好——或者说人类治理体系并未准备好——将国与国之间的互信提升到新技术所要求的程度。

政策模糊空间进一步缩小，督查及处罚手段更加丰富通知要求对辖区内存量资源综合利用企业进行全面排查，禁止其以稀土矿（包括进口稀土矿）、富集物及稀土化合物等为原料；严控新增稀土资源综合利用（含独居石处理）企业数量和规模；严禁以综合利用为名变相核准冶炼分离企业；严格管控压覆稀土资源回收；明确稀土矿进口应符合国家技术规范强制性要求。此外，卫星遥感技术将被引入对于私挖盗采和违规新建等活动的监控之中，企业“黑名单”制度也将更加健全以限制相关不良记录企业享受贷款、上市、评级等政策。通知的出台进一步压缩了先前存在于稀土矿进口、开采利用、资源回收等领域的政策模糊空间，有利于加强行业全流程管控并有力震慑违法违规行为，预计未来国内原矿端违规进口量将有所减少、冶炼分离端违规产能将逐步退出，行业格局将持续优化。

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